Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Відповідно до ст 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 роботодавець може встановити неповний робочий день. Так, за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Неповний робочий час може встанолючатись як одразу під час прийняття на роботу, так і згодом

Раді допомогти, звертайтесь ще!