🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
1. Норма робочого часу по КзОТ 24 годинний тиждень, а якщо прідприємство працює позмінно (перша 06:20-14:40, друга зміна 14:45-23:00). Який графік встановити для практикантів неповнолітнім? Чи можуть вони працювати в зміни (не перевищуючи норму КзОТ)
2. Чи потрібна згода батьків?
1) Так, можуть позмінно. 2) Так, згода потрібна.
1) Чинне законодавство не містить заборони щодо роботи неповнолітніх позмінно, але тривалість роботи практикантів не може перевищувати норми, встановленої законом для відповідної категорії працівників (п. 7 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 р.№ 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF/conv#o13)) – для працівників віком від 15 до 16 років це 24 години на тиждень (п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344)). Окрім того, коли визначатимете конкретні години роботи практикантів, зверніть увагу, що відповідно до ст. 192 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1050) забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні. Зважаючи ж на те, що нічним вважається час з 22:00 до 6:00 (ч. 3 ст. 54 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n362)), при роботі у другу зміну Вашого підприємства для практикантів слід «прибирати» зайві для них години роботи саме з кінця зміни, а не її початку.
2) У вищезгаданому Порядку № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF/conv#o13) немає згадки щодо необхідності отримання згоди батьків на проходження практики неповнолітніми, проте оскільки у п. 17 цього Порядку (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF/conv#o13) встановлено, що за роботу, виконану учнями-практикантами відповідно до виробничих завдань за період виробничого навчання та виробничої практики, їм виплачується заробітна плата, то можна зробити висновок, що усі встановлені для роботи неповнолітніх обмеження поширюються і на роботу в порядку виробничої практики, тому бажано дотриматися вимог ч. 2 ст. 188 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1035) і отримати згоду одного з батьків або особи, яка його замінює, на працю неповнолітніх віком 15-ти років.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Звільнення за прогул: нюанси оформлення та дата звільнення
Працівник 10 днів не виходить на роботу без поважних причин, на телефонні дзвінки не відповідає. Чи достатньо 1 акта про відсутність в перший день невиходу на роботу для звільнення за прогул? Якщо сьогодні видається…
Видача трудових книжок: де працівники повинні розписатися
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
Компенсація додаткової відпустки для багатодітного батька при звільненні
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Як правильно видати трудові книжки працівникам після 2026 року
До якої справи долучати заяви на службове відрядження
Обчислення відпустки для працівника з інвалідністю: нюанси колективного договору
Якщо працівник має 2 групу інвалідності, а за його посадою передбачено відпустку за шкідливі умови праці 3 дні та за вислугу років 3 дні, яка кількість днів відпустки буде у працівника? При цьому в колективному договорі зазначено, що загальна кількість днів відпустки…
