Заголовок тимчасово відсутній
1. Норма робочого часу по КзОТ 24 годинний тиждень, а якщо прідприємство працює позмінно (перша 06:20-14:40, друга зміна 14:45-23:00). Який графік встановити для практикантів неповнолітнім? Чи можуть вони працювати в зміни (не перевищуючи норму КзОТ)
2. Чи потрібна згода батьків?
1) Так, можуть позмінно. 2) Так, згода потрібна.
1) Чинне законодавство не містить заборони щодо роботи неповнолітніх позмінно, але тривалість роботи практикантів не може перевищувати норми, встановленої законом для відповідної категорії працівників (п. 7 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 р.№ 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF/conv#o13)) – для працівників віком від 15 до 16 років це 24 години на тиждень (п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344)). Окрім того, коли визначатимете конкретні години роботи практикантів, зверніть увагу, що відповідно до ст. 192 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1050) забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні. Зважаючи ж на те, що нічним вважається час з 22:00 до 6:00 (ч. 3 ст. 54 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n362)), при роботі у другу зміну Вашого підприємства для практикантів слід «прибирати» зайві для них години роботи саме з кінця зміни, а не її початку.
2) У вищезгаданому Порядку № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF/conv#o13) немає згадки щодо необхідності отримання згоди батьків на проходження практики неповнолітніми, проте оскільки у п. 17 цього Порядку (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF/conv#o13) встановлено, що за роботу, виконану учнями-практикантами відповідно до виробничих завдань за період виробничого навчання та виробничої практики, їм виплачується заробітна плата, то можна зробити висновок, що усі встановлені для роботи неповнолітніх обмеження поширюються і на роботу в порядку виробничої практики, тому бажано дотриматися вимог ч. 2 ст. 188 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1035) і отримати згоду одного з батьків або особи, яка його замінює, на працю неповнолітніх віком 15-ти років.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звіряння військовозобов'язаних: оформлення акту та відмітка у додатку
Дякую…
Порядок зовнішнього звіряння військовозобов'язаних, що звільнилися раніше
Прийняття на роботу: чи можливо оформити в п'ятницю
Подовження трудового договору та зміна адреси: нюанси угод
Прийняття студента на роботу з нефіксованим графіком: можливості
Виправлення помилок у трудовій книжці: правила та процедури
Алгоритм дій при розбіжностях стажу в трудових книжках
Як дізнатися статус оцифрування трудової книжки працівника
Чи можна мобілізованому працівнику одразу йти у відпустку
Правомірність звільнення адміністративного персоналу від інструктажів з охорони праці
Критичність ТОВ у ПЕК: питання бронювання військовозобов'язаних працівників
У ТОВ працює 11 чоловік: є в-зобов'язані (із відстрочкою з ін причин), є викл із В-О, а заброньованих нема (сумісників не рахуємо). Є вакансії. Наявні контракти із замовниками ПЕК. ТОВ хоче отримати критичність у сфері ПЕК (Міненерго), із 100%-м бронюванням…
Чи можна тимчасово покласти обов'язки на іншого працівника
Переведення чи призначення: питання кар'єри держслужбовця у селищній раді
Як враховувати квоту військовозобов'язаних при зміні чисельності
Чи потрібен наказ та доплата за ведення військового обліку
Право на відпустку без збереження зарплати для жінки з дитиною-инвалідом
згідно пункту 3 частини першої статті 25
Закону України «Про відпустки»
Чи має право роботодавець надати відпустку без збереження заробітної плати працівнику ( жінці) яка виховує дитину - інваліда, до 18 років по медичному висновку Форма №080/о…
Тимчасове виконання обов’язків селищного голови: можливості та нюанси
Що контролює інспектор з кадрів на підприємстві
Чи потрібно анулювати бронювання працівників при звільненні
чи зобов'язує зменшення кількості військовозобов'язаних на підприємстві (через звільнення) анулювати бронювання наявних працівників? Дякую…
