Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Оскільки наразі Ваша майбутня працівниця повністю вільна від основної роботи внаслідок призупинення дії трудового договору, то цілком правомірним буде її прийняття і на повну ставку (звісно, за неї потрібно буде сплачувати ЄСВ і страховий стаж буде йти). Документи від працівниці потрібні такі самі, як і при «звичайному» прийнятті на роботу – вимагати підтвердження призупинення дії трудового договору за основним місцем роботи не треба.

Раді допомогти, звертайтесь ще!