Заголовок тимчасово відсутній
В розділі "Процедура та встановлені КЗпП строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець" має бути вказано:
1.Статті за якими може звільнитись працівник та в які строки.
2. Статті за якими його може бути звільнено працівника за ініціативою роботодавця та в які строки.
3. Підстави припинення трудового договору передбачені контрактом.
В розділі "Проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони" має бути зазначено перелік інструктажів з охорони праці та строки їх проведення.
Директору не потрібно проходити підготовку з охорони праці для проведення в подальшому таких інструктажів. Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю (директору) згідно ч. 4 ст. 15 Закону про охорону праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100. Директор повинен створити службу і призначити посадових осіб, які забезпечують вирішення питань охорони праці; затвердити інструкції щодо обов’язків, прав та відповідальності за виконання функцій, покладених на службу охорони праці; контролювати додержання обов’язків, покладених на службу охорони праці. Якщо директор виконуватиме обов’язки інженера з охорони праці, наприклад, за сумісництвом, то контролюватиме свою роботу. Тобто маємо конфлікт інтересів.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку згідно ч. 3 ст. 15 ЗУ «Про охорону праці».
Раді допомогти, звертайтесь щеДокументи кадровика: оформлення, зберігання та завірка особових справ
1. Підкажіть, будь ласка, до особової справи долучаємо документи(заяву, копію наказу і копію паспорта) і при зміні паспорта, і при зміні прізвища? При зміні прізвища - додатково - свідоцтво про шлюб?
2. До Ос долучаємо роздрукований евод та витяг з…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібна квота для бронювання працівника на другому підприємстві
Звітність ФОП щодо внеску на інвалідність у 2026 році
Помилка в повідомленні до ТЦК: як виправити ситуацію
Правила праці для працівника з інвалідністю в оборонній сфері
Запит на чек-лист підготовки до перевірки ТЦК у 2026 році
Звіт про внесок у працевлаштування осіб з інвалідністю в Україні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військового обліку: виключені та зняті особи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звірка військового обліку: нові працівники та правила подачі списків
1. В квітні місяці 2026 року було прийнято на роботу офіцера - на обліку в основному ТЦК…
Виплата компенсації після смерті заброньованого працівника: нюанси
Правила прийняття працівника за сумісництвом в КНП ЦПМСД
Хто підписує особову картку при звільненні працівника
дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Гнучкий робочий час: правила, вибір працівників чи директорів
Як прописати в правилах ВТР гнучкий робочий час? Якщо пропишемо це, то чи всім працівникам за їх заявою потрібно буде його встановлювати чи на вибір директора?
Наприклад, програмісту можна встановити, а складальнику не будемо вставновлювати…
Вимоги Пенсійного фонду щодо виправлень у трудовій книжці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подальші дії після закінчення бронювання військовозобов'язаного працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Помилка коду КП для посади "Заступник головного бухгалтера"
Обов'язковість нарад і укриттів під час повітряної тривоги на підприємстві
Ні підприємстві немає укриття, чи його дійсно потрібно створити?
Хто саме може перевіорити не…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи обов'язково вести особову картку працівника для всіх
Чи потрібно виплачувати заробіток при ранньому обліку працівника
Відповідь АІ схвалено експертом


