Заголовок тимчасово відсутній

Державні статистичні звіти містять інформацію про середньоблікову кількість штатних працівників, які розраховує кадровик згідно Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text (далі - Іеструкція №286), яка містить роз’яснення та приклади розрахунків.

Середньооблікову кількість усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості використовують, щоб визначити середній рівень зарплати та інших середніх величин загалом по підприємству, а також проаналізувати ефективність використання робочої сили. Також середньооблікова кількість усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості — умовна кількість працівників (робочих місць), що відпрацювали повний робочий день, яка необхідна, щоб підприємство виконало повний обсяг робіт. Щоб її визначити, перераховують оплачений робочий час усього персоналу (штатні працівники, сумісники, ті, хто працюють за договорами), який залучали до роботи у звітному періоді й отримував зарплату, в умовну кількість працівників, яких було б достатньо підприємству, щоб виконати фактичний обсяг роботи, якби усі працівники працювали повний робочий день. Тобто показник включає включає як штатних працівників підприємства, так і тих, які не перебувають у штаті підприємства та залучені до роботи згідно з договорами і мають нарахування з фонду оплати праці

Щодо середньоблікової кількості штатних працівників, її розраховують на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників згідно п. 3.2 Інструкції № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text.

До показника «Кількість відпрацьованих годин працівниками» включайте тривалістьробіт за договорами, якщо такі були та норми тривалості робочого часу, встановленій на підприємстві.

Також на сайті Державної служби статистики України є роз’яснення щодо заповнення статистичних форм для певних звітів, скористайтесь - https://www.ukrstat.gov.ua

Раді допомогти, звертайтесь ще!