Заголовок тимчасово відсутній
Вказуйте відрядну оплату праці.
Відповідно до ч. 1 ст. 97 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n617) оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. У Вашому випадку потрібна саме відрядна оплата праці – при її застосуванні розмір винагороди визначається пропорційно обсягу виконаної роботи.
У наказі слід зробити окремим пунктом вказівку щодо оплати праці за відрядними розцінками, приміром: «…2. Головному бухгалтеру такому-то оплачувати працю такого-то за фактично виконану роботу за відрядними розцінками, встановленими Положенням про оплату праці».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи зараховується медичний стаж асистента у вищому навчальному закладі
Врахування днів дороги у наказі на відрядження викладача
Різниця між формулюваннями в наказі про призначення директора
Приймаємо нового директора ТОВ. Вчому різниця формуліровка в наказі "Призначити …
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …
Чи можемо прийняти працівника на 30% від окладу
Чи потрібно зазначати всі зміни посад у військовому обліку
Чи потрібно подавати звіт про смерть працівника до ТЦК
Чи можна надати додаткові дні відпустки при інвалідності
Вибір коду КП для менеджера з регуляторної відповідності продукції
Куди відносити документи про інвалідність та податкову пільгу
Розбіжності у військовому обліку: що вносити до списків
Компенсація за невикористані відпустки мобілізованим працівникам: нюанси
