Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не може.

Якщо для наказу використана типова форма № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. № 489 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text), то вказати на одному бланку прізвища двох працівників не можна – зазначена форма такої можливості не передбачає (у довільній формі можна було б видати зведений наказ, де окремими пунктами вказати дані працівників та умови їх роботи).

Розмір заробітної плати є істотною умовою праці й відповідно до ч. 1 ст. 29 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n151) при укладанні з працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати – тож у наказі про прийняття на роботу вказувати розмір заробітної плати (посадового окладу) необхідно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!