Заголовок тимчасово відсутній

Якщо переводити працівника на роботу в іншу місцевість за його заявою, а не за ініціативи роботодавця, гарантії, передбачені ст. 120 КЗпП не забезпечуєте і компенсацію не виплачуєте.

Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість (ч. 1 ст. 120 КЗпП).

Роботодавець зобов’язаний забезпечити гарантії працівникам у зв’язку з переведенням їх на іншу роботу, якщо це пов’язано з переїздом в іншу місцевість (в інший населений пункт) (п. 1 постанови КМУ «Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість» від 02.03.1998 № 255). Тобто працівник може розраховувати на відшкодування витрат, якщо йдеться про переведення на іншу роботу, яка пов’язана з переїздом в іншу місцевість, за ініціативою роботодавця.

Переведення працівника в іншу місцевість регламентує ч. 1 ст. 32 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ). Тож в наказі посилайтесь саме на цю статтю.

Інший варіант — переведення в іншу місцевість за ініціативою роботодавця. Тоді керуйтесь ч. 1 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Нагадаємо, що в період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ). В цій ситуації йдеться саме наявність інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам працівника. Тоді забезпечуєте гарантії за ст. 120 КЗпП та постановою КМУ від 2 березня 1998 р. N 255 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/255-98-%D0%BF#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!