Заголовок тимчасово відсутній

Як і з будь-якими іншими працівниками – якщо є умови для укладення саме строкового трудового договору.

Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. У Вашому випадку умова про характер роботи не підійде (оскільки необхідність у роботі інженера з охорони праці є постійною), тож строковий договір може бути укладено або у разі прийняття на роботу на час відсутності основного працівника (приміром, його перебування у відпустці по догляду за дитиною), або коли на цьому наполягає сам працівник (наприклад, через 6 місяців планує змінити місце проживання).

Раді допомогти, звертайтесь ще!