Заголовок тимчасово відсутній
Чи про "20 годин на тиждень" це неправильно?
Прийнятий на умовах неповного робочого дня працівник повинен працювати відповідно до складеного і затвердженого керівником установи графіку. Тобто цей графік складає не працівник , а установа. Графік має бути складений так, щоб робочий час працівника співпадав із загально визначеним розпорядком робочого дня, тобто якщо в установі ,наприклад, субота - не робочий день, то і цей працівник не повинен працювати.
Щодо наказу, то його слід викласти в такій редакції: Прийняти ІВАНЕНКО з .... 2024 року на посаду діловода відділу..... за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу , з навантаженням 0,5 ставки.
Визначення в наказі навантаження 0,5 ставки само собою визначає що це 20 годин, тобто частина від тривалості робочого часу визначеного в колективному договорі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи зараховується медичний стаж асистента у вищому навчальному закладі
Врахування днів дороги у наказі на відрядження викладача
Різниця між формулюваннями в наказі про призначення директора
Приймаємо нового директора ТОВ. Вчому різниця формуліровка в наказі "Призначити …
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …
Чи можемо прийняти працівника на 30% від окладу
Чи потрібно зазначати всі зміни посад у військовому обліку
Чи потрібно подавати звіт про смерть працівника до ТЦК
Чи можна надати додаткові дні відпустки при інвалідності
Вибір коду КП для менеджера з регуляторної відповідності продукції
Куди відносити документи про інвалідність та податкову пільгу
Розбіжності у військовому обліку: що вносити до списків
Компенсація за невикористані відпустки мобілізованим працівникам: нюанси
