Заголовок тимчасово відсутній

Якщо є посвідка на постійне проживання, потрібно лише підписати з іноземцем трудовий договір (контракт), видати наказ про прийняття на роботу та подати повідомлення до податкової.

Загалом згідно з ч. 1 ст. 42 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n385) роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції. Винятком з цього правила є ситуація, коли іноземець має посвідку на постійне проживання в Україні (тобто саме Ваш випадок) – у такому разі дозвіл на застосування праці іноземців не потрібен (п. 1 ч. 5 ст. 42 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n385)), достатньо підписати з іноземцем трудовий договір (контракт), видати наказ про прийняття на роботу та подати повідомлення до податкової.

Щодо звітності по зарплаті іноземців, то якихось особливостей немає – усе у загальному порядку. 21.09.2022 р. було прийнято Закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2623-20#n32), який змінив Закон «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/ed20231014#Text) у частині, що стосується застосування праці іноземців, й наразі вимог до мінімального розміру заробітної плати для іноземців немає (тобто, щоб працевлаштувати іноземця, більше не потрібно обов'язково встановлювати заробітну плату в розмірі не меншому ніж 10 мінімальних заробітних плат – достатньо дотримуватись загальних норм законодавства України про оплату праці).

Раді допомогти, звертайтесь ще!