Заголовок тимчасово відсутній

1. Для збереження інформаційних листів радимо сформувати окрему справу, оскільки в особових справах їх не зберігають, адже це не передбачено п.12 гл. 2 розділу IVПравилами № 1000/5 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n502).

2. Відповідно до ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175) до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

3) права та обов’язки, умови праці;

4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;

5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);

6) проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);

8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;

9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Отже, роботодавець самостійно вирішує в який спосіб ознайомить працівника із зазначиними в ст.29 КЗпП пунктами: чи інформаційним листом, чи відобразивши всі пункти в трудовому договорі, чи іншим способом. Основне - виконати вимогу вказаної статті КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!