🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не потрібно.
Відповідно до п. 7 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 р. № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-п#Text), учні закладів професійної (професійно-технічної) освіти на час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку) і штатного розпису працівників не включаються. Це означає, що трудові відносини з учнями ПТНЗ не виникають й оформлення трудових договорів не здійснюється, а тому повідомлення про прийняття на роботу не подається. Аналогічна думка викладена і у листі ПФУ «Щодо відображення у звітності виробничої практики» від 16.09.2021 р. № 28000501028/45289.
Але у Вас має бути укладено договір про навчально-виробничу практику між Вами та відповідним закладом освіти (його Типова форма наведена у Додатку до вищезгаданого Порядку № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-п#Text). Також зважайте на те, що тривалість роботи практикантів не може перевищувати норми, встановленої законом для відповідної категорії працівників – для працівників віком від 15 до 16 років це 24 години на тиждень, а від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень (п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344)).
За роботу, виконану учнями-практикантами відповідно до виробничих завдань за період виробничого навчання та виробничої практики, їм виплачується заробітна плата, яка нараховується згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат та надбавок. Виплачують зарплату учням-практикантам або через навчальний заклад, на розрахунковий рахунок якого перераховуються ці кошти після сплати податків і зборів, або за місцем проходження практики – але не пізніше як за 5 днів після виплати заробітної плати усім іншим працівникам (п. 17 вищезазначеного Порядку № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-п#Text)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звітність ФОП щодо внеску на інвалідність у 2026 році
Правила праці для працівника з інвалідністю в оборонній сфері
Запит на чек-лист підготовки до перевірки ТЦК у 2026 році
Виплата компенсації після смерті заброньованого працівника: нюанси
Вимоги Пенсійного фонду щодо виправлень у трудовій книжці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подальші дії після закінчення бронювання військовозобов'язаного працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Помилка коду КП для посади "Заступник головного бухгалтера"
Обов'язковість нарад і укриттів під час повітряної тривоги на підприємстві
Ні підприємстві немає укриття, чи його дійсно потрібно створити?
Хто саме може перевіорити не…
Чи потрібно виплачувати заробіток при ранньому обліку працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустка працівника за кордоном: відповідальність керівника підприємства
Як правильно заповнити відомість про прийняття на роботу
Де знайти додаток 5 для військового обліку в Excel
Переведення працівника на нову посаду та графік роботи
Вибір посади для менеджера служби підтримки клієнтів підприємства
Звірка з ТЦК: кого включати у військовий облік у 2026
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібен вихідний номер при зміні паспортних даних
Відповідь АІ відхилено експертом
Юридичні підстави для позачергової атестації педагога з досвідом
Відповідь АІ схвалено експертом
