Заголовок тимчасово відсутній

Якщо на підприємстві є колективний договір, усі питання, пов'язані з преміюванням працівників, можуть бути передбачені прямо в ньому.

У разі, якщо на підприємстві немає колективного договору, питання преміювання працівників можна обумовити:

— в окремому положенні про преміювання, затвердженому наказом керівника підприємства, погодженому з первинною профспілковою організацією (її представником), а в разі відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним договором;

— в одному з розділів чинного на підприємстві положення про оплату праці;

— у контракті чи трудовому договорі.

Так, оформляйте преміювання персональним наказом, наказ для прикладу - https://kadroland.com/documents/1179-nakaz-pro-premiyuvannya-z-nagodi-dnya-buxgaltera-ta-auditora

Раді допомогти, звертайтесь ще!