Заголовок тимчасово відсутній

Так, може – але лише як відпустку без збереження зарплати за згодою роботодавця, а не як відпустку у зв'язку з виїздом за кордон, що до 90 днів надається в обов'язковому порядку.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін може надаватися на будь-який строк – хоч і на кілька місяців. Також за згодою сторін цю відпустку можна і продовжити, і надати двічі чи тричі – протягом дії воєнного стану необмежену кількість разів. Водночас, роботодавець не зобов'язаний надавати працівникові відпустку без збереження зарплати за згодою сторін – він може як задовольнити прохання працівника, так і відмовити надати таку відпустку.

Натомість відпустка без збереження заробітної плати у зв'язку з виїздом за кордон, передбачена ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин під час воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43), надається в обов'язковому порядку і роботодавець не може відмовити у її наданні. Але її максимальний термін – 90 календарних днів і надається вона лише одноразово.

Раді допомогти, звертайтесь ще!