Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не можна.
Дистанційна робота, це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника. Ключова ознака дистанційної роботи, що працівник використовує інформаційно-комунікаційні технології згідно ст. ч. 1 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571.
Поза офісом можуть працювати ті, кому для роботи достатньо мати ноутбук, доступ до інтернету, наприклад, бухгалтер, програміст, аналітик комп’ютерних систем, консультант, маркетолог, редактор, диспетчер, фахівець з питань зайнятості тощо.
Надомна робота, це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу за місцем проживання або в інших визначених ним приміщеннях, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця. Головна ознака, що є закріплена робоча зона, працівник використовує технічні засоби як-от: інструмент, прилади, інвентар, необхідні, щоби виробляти продукцію, надавати послуги, виконувати роботи або функції, передбачені установчими документами роботодавця згідно ч. 1 ст. 60-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1559.
Можна запровадити для такого працівника, трудовий договір із нефіксованим робочим часом це особливий вид трудового договору, за якого не встановлюють конкретного часу виконання роботи. Працівник зобов’язаний виконувати роботу тільки тоді, коли роботодавець надає таку роботу, передбачену договором. Однак роботодавець не гарантує, що надаватиме роботу постійно. Обов’язкова умова, це дотримувати умов оплати праці, що передбачає ст. 21-1 КЗпП. Фахівці Держпраці роз’яснили, що, відповідно до ст. 21-1 КЗпП кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% від загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.
Зразок трудового договору з нефіксованим робочим часом - https://kadroland.com/documents/1442-trudovii-dogovir-z-nefiksovanim-robocim-casom-u-dovilnii-formi
Докланіше про трудовий договір з нефіксованим робочим часом у відео - https://new.kadroland.com/events/486/1196.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ відхилено експертом
Поширені помилки при підготовці звіту за додатком 3 ТЦК
Відповідь АІ відхилено експертом
Перенесення щорічної відпустки під час лікарняного: можливості та нюанси
Зміна умов праці директора: документи для скорочення ставки та підвищення окладу
Куди надсилати повідомлення про працевлаштування ВПО на облік
Відповідь АІ відхилено експертом


