Заголовок тимчасово відсутній

Так, у заяві можна, але у колективному договорі - ні.

Відповідно до ст. 21 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n234) заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором. Також, згідно з параграфом 2 ст. 7 Конвенції про оплачувані відпустки № 132 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_022/conv#o31), суми, що належать до виплати за час відпустки, виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді щодо цієї особи і роботодавця.

Отже, враховуючи положення зазначеної Конвенції та те, що конкретний період надання щорічної відпустки або її частини узгоджується між працівником і роботодавцем, у разі необхідності отримання щорічної відпустки чи її частини у стислі терміни, в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання заробітної плати за неї в строки, визначені між працівником та роботодавцем (проте це слід застосовувати як виняткові випадки – у разі масового безпричинного використання з боку Держпраці можуть виникнути претензії).

До колективного ж договору включати умову щодо більш пізньої виплати відпускних не варто – адже відповідно до ч. 2 ст. 5 Закону «Про колективні договори і угоди» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/conv#n36) умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством, становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод (а оскільки умова про більш пізню виплату відпускних, аніж напередодні відпустки, буде погіршенням порівняно зі ст. 21 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n234), то і прописувати її у колективному договорі не можна (от умову про виплату, приміром, за три дні до відпустки, можна було б прописати, оскільки це було б поліпшенням умов)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!