Заголовок тимчасово відсутній

1) Так, можете прийняти на роботу за сумісництвом. 2) Так, контракт укладається.

1) Відповідно до ч. 3 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123) контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у т. ч. матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору можуть встановлюватись угодою сторін. Умови контракту, що погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством, угодами і колективним договором, вважаються недійсними.

Згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) працівники можуть виконувати за сумісництвом іншу оплачувану роботу, окрім основної роботи, на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби робота здійснювалася у вільний від основної роботи час – тож графіки роботи актора за основним місцем роботи та за сумісництвом мають не співпадати. Оскільки у контракті, серед іншого, визначаються режими робочого часу ( п. 15 Положення про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору, затвердженого постановою КМУ від 19.03.1994 р. № 170 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF#Text)), то саме у контракті й слід прописати дні та години роботи актора на умовах сумісництва. Будь-яких заборон щодо прийняття на роботу акторів за сумісництвом чинне законодавство не містить.

2) Контракт з актором має бути укладено незалежно від того, працюватиме він у роботодавця як за основним місцем роботи чи за сумісництвом, на повну чи неповну ставку тощо. Відповідно до ч. 3 ст. 21 Закону «Про культуру» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2778-17/conv#n205) трудові відносини з професійними творчими працівниками (художнім та артистичним персоналом) державних та комунальних закладів культури оформлюються шляхом укладення контрактів – ця вимога законодавства загальна для всіх зазначених працівників і не залежить від того, приймається працівник на основне місце роботи чи за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!