🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
З 01.04.2024 в штатному розписі посада головний фахівець (на ній працювали з освітою бухгалтера, економіста, мають багато років досвіду роботи), у зв'язку зі зміною структури, стає бухгалтер (працівники попереджені за 2 місяці, погодились на переведення, наказ буде 29.03.24):
1. Чи можна одразу 29.03.24 в наказі писати переведено на посаду провідного бухгалтера?
2. Чи треба 01.04.24 створити атестаційну комісію, в той же день провести атестацію і присвоїти їм категорію провідного бухгалтера?
3. Чи треба 01.04.24 створити комісію і тільки через два місяці проводити атестацію?
Незрозуміло, яка посада буде з 01.04.2024 — бухгалтер чи провідний бухгалтер. До того ж, до ШР не можна ввести посаду провідного бухгалтера.
Випуск 1 ДКХП передбачає такі кваліфікаційні категорії та кваліфікаційні вимоги до бухгалтера:
Бухгалтер I категорії: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера II категорії — не менше 1 року.
Бухгалтер II категорії: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера — не менше 1 року.
Бухгалтер: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст); для бакалавра — без вимог до стажу роботи, молодшого спеціаліста — стаж роботи на посаді технічного службовця у галузях фінансової діяльності, роботи з базами даних, статистики, бухгалтерського обліку — не менше 1 року.
Похідне слово «провідний» можна застосовувати, якщо кваліфікаційна характеристика не передбачає категорій. Як бачимо, тут категорії визначені. Тому не можемо додатково застосовувати це похідне слово до бухгалтера.
Якщо наприклад, необхідно одразу перевести фахівця на посаду бухгалтера І чи ІІ категорії і він не має необхідного досвіду роботи на посаді бухгалтера, то проведіть до 29.03.2024 атестацію і можете переводити за рішення атестаційної комісії.
Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу) (п. 11 Загальних положень Випуску 1 ДКХП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оплачувана відпустка для студентів: коли оформлювати та як табелювати
Зразок наказу про виконання обов'язків директора під час непрацездатності
Чи мають право внутрішні сумісники на додаткові дні відпустки
Військовий облік абітурієнтів: умови прийому документів та іспитів
Повідомлення до ТЦК про призовника при прийомі на роботу
Прийом на роботу призовника: можливості та юридичні аспекти
Переведення на посаду заступника: присвоєння рангу та категорії
Документи для звіряння з ТЦК: сумісники та облік працівників
Чи врахують працівника до квоти інвалідності під час відпустки
Дякую…
Процедура звільнення дистанційного працівника за ненадання звіту
Чи потрібно затверджувати посадову інструкцію наказом у кадровому обліку
Зразок наказу для оформлення дистанційної роботи працівника
Чи потрібно оцифровувати трудові книжки пенсіонерів і інвалідів
Як правильно оформити розділену відпустку на 10 днів
Увільнення працівника для проходження військового обліку: нюанси оформлення
Назви та коди посад для зварників у штатному розписі
Приймаємо на роботу "зварників" з різними посадовими окладами. Як саме буде називатися посада в штатному розписі і під яким кодом? Чи можемо ми в штатному розписі написати "Зварник 3 розряду", "Зварник 4 розряду"…
