Заголовок тимчасово відсутній
З 01.04.2024 в штатному розписі посада головний фахівець (на ній працювали з освітою бухгалтера, економіста, мають багато років досвіду роботи), у зв'язку зі зміною структури, стає бухгалтер (працівники попереджені за 2 місяці, погодились на переведення, наказ буде 29.03.24):
1. Чи можна одразу 29.03.24 в наказі писати переведено на посаду провідного бухгалтера?
2. Чи треба 01.04.24 створити атестаційну комісію, в той же день провести атестацію і присвоїти їм категорію провідного бухгалтера?
3. Чи треба 01.04.24 створити комісію і тільки через два місяці проводити атестацію?
Незрозуміло, яка посада буде з 01.04.2024 — бухгалтер чи провідний бухгалтер. До того ж, до ШР не можна ввести посаду провідного бухгалтера.
Випуск 1 ДКХП передбачає такі кваліфікаційні категорії та кваліфікаційні вимоги до бухгалтера:
Бухгалтер I категорії: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера II категорії — не менше 1 року.
Бухгалтер II категорії: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера — не менше 1 року.
Бухгалтер: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст); для бакалавра — без вимог до стажу роботи, молодшого спеціаліста — стаж роботи на посаді технічного службовця у галузях фінансової діяльності, роботи з базами даних, статистики, бухгалтерського обліку — не менше 1 року.
Похідне слово «провідний» можна застосовувати, якщо кваліфікаційна характеристика не передбачає категорій. Як бачимо, тут категорії визначені. Тому не можемо додатково застосовувати це похідне слово до бухгалтера.
Якщо наприклад, необхідно одразу перевести фахівця на посаду бухгалтера І чи ІІ категорії і він не має необхідного досвіду роботи на посаді бухгалтера, то проведіть до 29.03.2024 атестацію і можете переводити за рішення атестаційної комісії.
Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу) (п. 11 Загальних положень Випуску 1 ДКХП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при смерті працівника на лікарняному: рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зміни в законодавстві: строки та вимоги для нових положень
У зв’язку з цим просимо роз’яснити два практичні питання:
1. Чи встановлені законодавством…
Оцінювання результатів діяльності державного службовця після випробувального терміну
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідні документи для дистанційної роботи в приватному підприємстві
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ


