Заголовок тимчасово відсутній
Так, потрібно. Гарантії щодо збереження середнього заробітку у разі переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу/посаду викобнують незалежно від того хто є ініціатором такого переведення. Тобто навіть якщо ініціатором був працівник, протягом 2-х тижнів дня дня переведення за ним зберігається середній заробіток на попередній посаді. https://dp.dsp.gov.ua/novyny/pratsivnyk-pohodzhuietsia-na-perevedennia-na-nyzhche-oplachuvanu-posadu-cherez-te-shcho-posada-na-iakyi-vin-pratsiuie-pidliahaie-skorochenniu-chy-potribno-zberihaty-pratsivnykovi-serednii-zarobitok-i/ Неважливо, за чиєю ініціативою відбувається переведення на постійну нижчеоплачувану посаду: за ініціативою роботодавця або за ініціативою працівника. Зазначена гарантія застосовується й у тому випадку, коли переведення відбулося за ініціативою самого працівника. На це вказує Мінсоцполітики в листі від 11.07.2018 р. № 275/0/22-18, посилаючись на п. 18 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.99 р. № 13 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#Text ). Такої ж думки дотримуються і фахівці Держпраці Рівненської області — навіть при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ініціативою працівника застосовується трудова гарантія, передбачена ч. 1 ст. 114 КЗпП
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оплачувана відпустка для студентів: коли оформлювати та як табелювати
Зразок наказу про виконання обов'язків директора під час непрацездатності
Чи мають право внутрішні сумісники на додаткові дні відпустки
Військовий облік абітурієнтів: умови прийому документів та іспитів
Повідомлення до ТЦК про призовника при прийомі на роботу
Прийом на роботу призовника: можливості та юридичні аспекти
Переведення на посаду заступника: присвоєння рангу та категорії
Документи для звіряння з ТЦК: сумісники та облік працівників
Чи врахують працівника до квоти інвалідності під час відпустки
Дякую…
Процедура звільнення дистанційного працівника за ненадання звіту
Чи потрібно затверджувати посадову інструкцію наказом у кадровому обліку
Зразок наказу для оформлення дистанційної роботи працівника
Чи потрібно оцифровувати трудові книжки пенсіонерів і інвалідів
Як правильно оформити розділену відпустку на 10 днів
Увільнення працівника для проходження військового обліку: нюанси оформлення
Назви та коди посад для зварників у штатному розписі
Приймаємо на роботу "зварників" з різними посадовими окладами. Як саме буде називатися посада в штатному розписі і під яким кодом? Чи можемо ми в штатному розписі написати "Зварник 3 розряду", "Зварник 4 розряду"…


