Заголовок тимчасово відсутній

Так, правильно. Робочий рік протягом дії трудового договору не змінюється. ТАк, відповідно до ст 6 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Тож при наданні щорічної відпустки зазначайте робочий рік 04.09.2023-03.09.2024. Але кількість днів відпустки, на які має праццівниця право, слід визначати розрахунковим шляхом, оскільки період відпустки для догляду за дитиною до 3 років не зараховується до відпускного стажу.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 04.09.2023-03.09.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 24 / (366- 4) =0,0663 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 04.09.2023-03.09.2024,виключаючи дні відпустки для догляду за дитиною - (366-4)-190=172 к.дн. 3) перемножємо отримані показники 0,0663 х 172= 11 к.дн.

Отже, за робочий рік 04.09.2023-03.09.2024 працівнику належить 11 дні щорічної основної відпустки.

Штрафів за недотримання неподільної частини щорічної відпустки не буде, адже у праціівниці за рік виходить менша кількість днів відпустки через те що певний період не зарахований до відпускного стажу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!