Заголовок тимчасово відсутній

В цій ситуації можливі два варіанти. Перший — доручаєте наказом працівнику працювати в цій програмі і встановлюєте доплату за збільшення обсягу робіт. Одночасно таку умову для встановлення цієї доплати прописуєте в колдоговорі або положенні про оплату праці, оскільки форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ).

Другий варіант: за згодою працівника додаєте цей обов’язок в його посадову інструкцію, змінюєте назву посади, додавши до неї уточнення щодо роботи в цій програмі або встановлюєте іншу категорію і відповідно можете в ШР встановити за цією посадою вищий посадовий оклад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!