Заголовок тимчасово відсутній

1. Так, дозволяє.

Згідно із ст. 67 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n426 перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників. Ця норма діє з 24 грудня 2023 року на підставі Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 № 3494-IX.

2. Ні, законодавство про працю не передбачає для роботодавця права встановлювати святкові дні на підприємстві.

Однак, колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 2 ст. 13 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n76 ). Роботодавець також може визнати певні дні, днями, робота в які не проводиться. Зразок такого наказу ( Наказ про визнання 25 грудня 2023 року, днем робота у який не проводиться ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!