Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви не можете прийняти на роботу за трудовим договором працівника без військово-облікового документа, проте можете з ним укласти договір підряду на виконання робіт з монтажу метало-пластикових конструкцій.

Під час прийняття на роботу роботодавець зобов'язаний перевіряти в громадян України, чи є в них військово-обліковий документ, тобто посвідчення про приписку до призовної дільниці, або військовий квиток, або тимчасове посвідчення військовозобов'язаного (може бути в мобільному додатку Дія). Роботодавець повинен перед прийняттям на роботу переконатися, що кандидат дійсно перебуває на військовому обліку. Якщо кандидат не може надати військово-обліковий документ, то роботодавець не може його прийняти на роботу відповідно до вимог Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-п#Text).

Натомість фізичні особи, які виконують роботи або надають послуги за договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ), не підпадають під військовий облік на підприємстві, оскільки не є найманими працівниками, тому й військово-облікові документи надавати замовникам робіт чи послуг не повинні.

У договорі підряду важливо визначити кінцевий результат (а не сам процес роботи, як при укладенні трудового договору). Тож в цілому формулювання щодо робіт можна окреслити як «виконання робіт з монтажу метало-пластикових конструкцій», але цього замало – ці роботи мають бути конкретизовані (приміром, «монтаж віконних та дверних конструкцій, улаштування монтажних швів та укосів ізоляційними матеріалами»), а також вказаний об'єкт будівництва, на якому виконавець має ці роботи провести. Звісно, конкретний перелік робіт має бути визначений відповідно до потреб Вашого підприємства й варто до цього варто долучити бригадира монтажної бригади чи іншого працівника, у підпорядкуванні якого перебував би виконавець робіт, якби Ви приймали його на роботу за трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!