Заголовок тимчасово відсутній
Відпустка за стаж, передбачена у колективному договорі, входить до стажу для надання щорічної основної відпустки.
Відповідно до Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54) з 24.12.2023 р. (дня набрання чинності цим Законом) не включається до стажу для надання щорічної основної відпустки лише період відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Усі ж інші види відпусток, у т. ч. і відпустка за стаж, передбачена колективним договором, включаються до стажу для надання щорічної основної відпустки, як і до 24.12.2023 р. (за винятком відпустки без збереження заробітної плати, що в обов'язковому порядку надається працівникові, який виїхав за межі території України, на строк до 90 днів, згідно з ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) – ця відпустка не включалася до відпускного стажу і до 24.12.2023 р.).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

