Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна.
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Наскільки зрозуміло із запитання, то наразі Ваш працівник повністю вільний від основної роботи (враховуючи, що він є внутрішньо переміщеною особою, то за основним місцем роботи він наразі не працює – або призупинено трудові відносини, або оформлено відпустку без збереження заробітної плати, тощо), тому цілком правомірним буде його прийняття за сумісництвом і на повну ставку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Повідомлення до ТЦК про призовника при прийомі на роботу
Прийом на роботу призовника: можливості та юридичні аспекти
Переведення на посаду заступника: присвоєння рангу та категорії
Процедура звільнення дистанційного працівника за ненадання звіту
Чи потрібно оцифровувати трудові книжки пенсіонерів і інвалідів
Отримання сертифіката держзразка після навчання з військового обліку
Чи потрібно направляти списки військового обліку в РТЦК
Конфлікт графіків: сумісництво та основна робота працівника
Чи можна вносити записи в трудову книжку без заповненої сторінки
Чи може працівник навчатися в аспірантурі під час роботи
Прийняття на роботу військовозобов'язаного ФОП з інвалідністю: нюанси
Якщо можемо ,то чи буде він як військовозобовязаний враховуватись до квоти на бронювання (маємо 50%)? Дякую за…


