Заголовок тимчасово відсутній

Ні, це не порушення, за умови, що січень входить до робочого року працівника, за який надається відпустка.

Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Тобто робочий рік має бути повністю відпрацьованим – у разі ж, якщо працівник з певних причин частину робочого року не працював і цей період не входить до стажу для надання щорічної відпустки, то фактично її тривалість може бути меншою (але з розрахунку, що за умови повного відпрацювання тривалість відпустки була б не менше, аніж 24 календарні дні).

Тож якщо, приміром, робочий рік Вашого працівника 15.02.2023 – 14.02.2024 і у січні 2024 року працівник перебував 30 календарних днів у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін, то за цей робочий рік один місяць був не відпрацьований і, відповідно, працівникові цілком правомірно нараховується 22 дні щорічної відпустки, а не 24. Проте якщо, наприклад, робочий рік працівника, за який надається відпустка, 15.12.2022-14.12.2023, то зменшувати відпустку на два дні не можна (це потрібно буде зробити при наданні відпустки за наступний робочий рік).

Раді допомогти, звертайтесь ще!