Заголовок тимчасово відсутній
Так, Ви маєте право скоротити такого працівника.
Заборон щодо звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників (тобто за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231)) щодо пенсіонерів чи осіб з інвалідністю немає – Ви можете скоротити такого працівника. Слід враховувати лише загальні правила чинного законодавства – відповідно до ч. 3 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві. Якщо ж такої можливості у Вас немає – можете звільнити працівника зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників на загальних підставах.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


