Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете.

Відповідно до ч. 3 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів. Але у даній правовій нормі йдеться про щорічні відпустки за один робочий рік, а не про обмеження можливості надання невикористаних відпусток за минулі роки. Приміром, якби працівник мав право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні, щорічну додаткову за шкідливі умови праці тривалістю 35 календарних днів та за ненормований робочий день тривалістю у 7 календарних днів, то йому б не можна було надавати усі ці дні відпусток (66 днів), а слід було б обмежитись 59 днями (і не накопичувати «залишок» у 7 днів, а просто їх йому не нараховувати).

Коли ж мова йде про невикористані щорічні відпустки за минулі роки, то за згодою роботодавця працівникові можна надати скільки завгодно невикористаних днів відпусток – хоч, наприклад, і 90, хоч і 120 днів. Під час дії воєнного стану роботодавцю теж ніщо не заважає за можливості надавати відпустки за минулі роки у будь-якій кількості – відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік (тобто невикористані відпустки за минулі роки під час дії воєнного стану можуть за рішенням роботодавця не надаватися), але ніщо не зобов'язує роботодавця приймати таке рішення. Тож якщо у роботодавця є така можливість, він може надавати працівникам відпустки за минулі роки у будь-якій загальній кількості днів – «лімітів» для цього немає (як для щорічних основних, так і для щорічних додаткових відпусток).

Раді допомогти, звертайтесь ще!