Заголовок тимчасово відсутній

Ні, у наказі про прийняття на роботу кількість змін зі стажування взагалі не потрібно прописувати – до прийняття на роботу у Вас немає підстав для проведення стажування.

Зазвичай, для проведення стажування видається окремий наказ (це можна зробити одразу ж після видання наказу про прийняття на роботу, аби розпочати стажування з першого ж робочого дня). Зразок такого наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2542.

Для окремих видів робіт порядок оформлення стажування передбачається у відповідних нормативних актах. Приміром, для стажування водіїв керівник підприємства має затвердити програму стажування, яка включає в себе перевірку та відпрацювання навичок водія щодо безпечної роботи на транспортному засобі тієї марки чи моделі, яку буде за ним закріплено. При направленні на стажування водієві видається лист стажування (його форму наведено у Додатку 3 до Порядку проведення інструктажів та стажування водіїв колісних транспортних засобів, затвердженого наказом Мінтранспорту та зв'язку від 05.08.2008 р. № 975 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0776-08#Text)), в якому робить записи водій-інструктор після закінчення стажування – на підставі них приймається рішення про допуск (або недопуск) водія до роботи.

Прописування ж умов стажування в інформаційному листі не передбачено, проте й не заборонено – тож Ви можете це зробити (якщо окремими нормативними актами не встановлено чітких додаткових умов щодо проходження стажування як у вищенаведеному прикладі щодо стажування водіїв).

Раді допомогти, звертайтесь ще!