Заголовок тимчасово відсутній

Право працівника на додаткову відпустку на дітей обмежено віком дитини. При цьому в ст. 19 Закону про відпустки обмеження за віком дитини встановлено тільки для категорії «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років». В інших випадках граничний вік дитини, який дає право на соцвідпустку не встановлений. Тому в цьому питанні слід керуватися загальними нормами (див. лист Мінпраці від 20.10.2009 р. № 292/13/116-09). Відповідно до ст. 1 Закону № 2402, ст. 2 Закону № 2811, та ч. 1 ст. 6 СКУ дитина - це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше. Надання соцвідпустки на дітей прив’язане до календарного року. Тож соцвідпустка на дітей надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини, до чи після. Отже, працівнику належить соцвідпустка на дітей за рік, в якому дитина досягає граничного віку для цілей визначення права на цю соцвідпустку. А уже починаючи з року, наступного за роком, у якому дитина досягає граничного віку, працівник втрачає право на отримання соцвідпустки на дітей. У вас старшій дитині виповнюється 15 років у червні 2024 року. Тому у працівниці як у «матері, яка має двох дітей віком до 15 років» останній раз виникає право на соцвідпустку на дітей за 2024 рік. При цьому працівниця може скористатися днями соцвідпустки на дітей за 2024 рік і після виповнення її старшій дитині 15 років (після досягнення граничного віку для цілей визначення права на цю відпустку). ЗА 2025 рік права на соцвідпустку за цією підставою вже не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!