Заголовок тимчасово відсутній
Ні, заява на прийняття не потрібна, оскільки працівниця була переведена на постійну роботу.
При переведенні дія трудового договору продовжується за новою посадою.
Зауважу, що при переведенні працівника на іншу посаду, не встановлюють випробування. Це можливо лише при прийнятті на роботу згідно ст. 26 КЗпП.
Внесіть запис про переведення до трудової книжки працівника, якщо приймали на роботу до 10.06.2021, або на вимогу працівниці, якщо трудову книжку зберігає працівниця у себе, та облікових форм. Записів про переведення буде два: 1. переведення на посаду санітарки; 2. Переведення на посаду економіста. Про тимчасове переведення (характер трудового договору) та строк випробування в трудовій не зазначаємо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи зараховується медичний стаж асистента у вищому навчальному закладі
Врахування днів дороги у наказі на відрядження викладача
Різниця між формулюваннями в наказі про призначення директора
Приймаємо нового директора ТОВ. Вчому різниця формуліровка в наказі "Призначити …
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …
Чи можемо прийняти працівника на 30% від окладу
Чи потрібно зазначати всі зміни посад у військовому обліку
Чи потрібно подавати звіт про смерть працівника до ТЦК
Чи можна надати додаткові дні відпустки при інвалідності
Вибір коду КП для менеджера з регуляторної відповідності продукції
Куди відносити документи про інвалідність та податкову пільгу
Розбіжності у військовому обліку: що вносити до списків
Компенсація за невикористані відпустки мобілізованим працівникам: нюанси
