🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Дякую.
Замість трудової при працевлаштуванні може бути надано витяг з Держреєстру застрахованих осіб (його можна отримати через портал Дія).
Надання цього документа прямо передбачено ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141), відповідно до якої при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Тобто якщо працівник не може надати трудову книжку, то він повинен надати витяг з Держреєстру застрахованих осіб.
Якщо ж працівник не надає ані трудову книжку, ані витяг з Держреєстру, то Ви не можете прийняти його як на основну на роботу – адже це може призвести, зокрема, до одночасної наявності у працівника двох основних місць роботи, що є неприпустимим. За таких обставин краще прийміть працівника на роботу за сумісництвом (можна і на повний робочий день). На відміну від двох одночасних основних місць роботи, наявність місця роботи за сумісництвом без основного не матиме для Вас жодних негативних наслідків – роботодавець не зобов'язаний перевіряти у працівника факт укладання та припинення трудового договору за основним місцем роботи, до того ж, навіть коли сумісник під час працевлаштування надав інформацію про основне місце роботи, згодом він може з нього звільнитися й нічого не повідомити роботодавцю за сумісництвом. І хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто у працівника має бути основне місце роботи), якщо таки станеться так, що у Вас працюватиме сумісник без основного місця, жодних правових наслідків для Вас це не матиме – у законодавстві про працю відсутні норми щодо відповідальності за це роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
