ОГ

Гуменюк Олена

05.03.2024 | 15:12

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! На виробниче підприємство приватної власності приймається працівник на посаду інженер-конструктор. Він висунув умови: оформити трудові відносини контрактом. Чи можливо заключити контракт з працівником за такою посадою? Та чи можливо в контракті вказати оклад, що перевищує оклад директора в 1,5 рази?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

05.03.2024 | 21:30

Очікує відповідь

Ні, не можете.

Порядок укладання контрактiв пiд час прийняття (наймання) на роботу працiвникiв на пiдприємство, в установу, органiзацiю незалежно вiд форми власностi, виду дiяльностi та галузевої належностi, а також щодо громадян визначено Положенням про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору, затвердженого постановою КМУ від 19.03.1994 р. № 170 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF#Text), у п. 3 якого зазначено, що прийняття (наймання) на роботу працiвникiв через укладання з ними контракту власником або уповноваженим ним органом може вiдбуватися у випадках, прямо передбачених законами. Наразі укладення контракту передбачено лише з деякими категоріями працівників – приміром, керівниками підприємств, науковцями, помічниками адвокатів, іноземцями. Укладення ж контракту з інженером-конструктором чинним законодавством не передбачено.

Натомість Ви можете укласти з інженером-конструктором трудовий договір у письмовій формі, прописавши у ньому усі умови праці, у т. ч. і щодо оплати. Теоретично ніщо не забороняє встановити посадовий оклад інженера-конструктора вище, аніж посадовий оклад директора, проте це має відповідати штатному розпису підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОУ

Українець Оксана Вячеславівна

10.06.2026 | 21:30

Інше

Відповідь надано

Як дізнатись про звільнення працівника зі сумісництва

Працівниця у нас сумісник, але з основного місця роботи звільнилась. Якщо вона нас не повідомляє як нам дізнатись що у працівника немає основного місця роботи і нам потрібно звільнити з сумісництва і прийняти на основне…

ДК

Дарія, консультант

експерт

10.06.2026 | 22:07

Роботодавець не зможе самостійно довідатись про факт звільнення з основного місця роботи працівника, що працює в нього за сумісництвом. Але й…Ще

ОЛ

Ольга

10.06.2026 | 17:35

Відпустки

Відповідь надано

Документи та процедури для надання відпусток педагогічним працівникам

Які документи оформлюються для надання пед. працівникам щорічної основної відпустки у період літніх канікул? Пише вчитель заяву на відпустку, чи достатньо лише графіка та наказу? Чи потрібно видавати повідомлення про початок відпустки? Чи може відпустка починатися у різних…

ДК

Дарія, консультант

експерт

10.06.2026 | 22:04

Достатньо графіка відпусток і наказу про відпусток. Якщо в графіку відпусток вказані фактичні дати відпустки і працівник з ним ознайомився, заява не…Ще

ТА

Татьяна Андреева

10.06.2026 | 16:36

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Призначення рангу та категорії для нового головного спеціаліста

Доброго дня. Я працюю кадровиком у Службі у справах дітей та сім’ї Голосіївської районної в місті Києві державної адміністрації. Зараз нас є вакантна посада – категорія В, головний спеціаліст відділу профілактичної роботи. Кандидат на цю посаду раніше працювала у Службі у…

ДК

Дарія, консультант

експерт

10.06.2026 | 21:50

Присвоюйте найнижчий 9 ранг державного службовця. Категорію не присвоюють. Вона залежить він посади, на якій працює державний службовець.

У разі призначення…Ще

БО

Богдана

10.06.2026 | 16:28

Військовий облік

Відповідь надано

Нові критерії визначення критично важливих аграрних підприємств 2023 року

Добрий день. Чи є вже нові критерії для визначення підприємства критично важливим через міністерсво економіки, аграрне підприємство…

НК

Наталія, консультант

експерт

10.06.2026 | 16:33

Ні, не має

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

СП

Світлана Петрівна

10.06.2026 | 16:10

Військовий облік

Відповідь надано

Чи потрібно знімати бронювання з одного військовозобов'язаного працівника

Доброго дня. Під час отримання статусу критично важливого підприємство зазначило, що має 48 військовозобов"язаних працівників. Дозволено бронювати 75% в/з. Тому в рішенні про критичність було вказано 36 в/з яких маємо забронювати. Ми забронювали - 33. За цей період є працівники…

ПК

Поліна, консультант

експерт

10.06.2026 | 19:14

Якщо в рішенні про критичність було вказано 36 в/з яких маєте право забронювати,це ваш максимум, але з дотриманням 75%. Тобто, як ви правильно вирахували…Ще

ЗМ

Малюжкович Зоя Віталіївна

10.06.2026 | 16:07

Трудові книжки

Відповідь надано

Доступ до електронних трудових книжок: хто має право

Вітаю. Доступ до ЕТК роботодавцю потрібно надавати працівникам лише при прийомі на роботу, чи усім працівникам, які працюють в даний час…

ОК

Олеся, консультант

експерт

10.06.2026 | 23:22

Механізм «Доступ до ЕТК» на вебпорталі ПФУ — це інструмент, який використовується тоді, коли роботодавцю потрібно отримати витяг з…Ще

ВР

Рибчак Віра Олександрівна

10.06.2026 | 16:05

Військовий облік

Відповідь надано

Військовий облік: дії роботодавця при оновленні ВОС у Резерв+

Вітаю! У працівників, які перебувають на військовому обліку та мають ВОС 900, 901, 908, 956 і 974 (відповідно до військового квитка та Резеруву+), після оновлення даних у «Резерв+» замість зазначених ВОС відображається ВОС 999. Які дії роботодавця в даному випадку? чи потрібно…

ПК

Поліна, консультант

експерт

10.06.2026 | 19:36

Ні, таких працівників не потрібно направляти до ТЦК.

ВОС 999 передбачена в наказі МОУ від 07.09.2020 № 317.

МОУ роз’яснило, що ВОС-999 – це…Ще

ПА

Пархоменко Анна Миколаївна

10.06.2026 | 16:00

Військовий облік

Відповідь надано

Військовий облік: інформація для ТЦК та необхідні бланки

Добрий день! Приймає працівника, який буде вести кадри і військовий облік, потрібно інформацію по ньому подавати в ТЦК за місцем реєстрації компанії і який бланк/шаблон для заповнення інформації використовувати? Дякую…

АК

Анастасія, консультант

експерт

10.06.2026 | 17:04

Так, потрібно.

Повідомляти ТЦК про призначення, звільнення і увільнення директора та особи, відповідальної за ведення військового обліку (здійснюється…Ще

БК

Корчинський Богдан Володимирович

10.06.2026 | 15:47

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Переведення працівника на нічні зміни: правові аспекти та зразки документів

Доброго дня, працівник просить перевести його суто на нічні зміни, але по займаній посаді він прийнятий тільки один (сортувальник матеріалів та виробів з деревини). Якщо законодавчо можна, то який графік роботи має бути в такого працівника, яка оплата праці має бути і якщо він…

ДК

Дарія, консультант

експерт

10.06.2026 | 21:45

Законодавство не забороняє встановлювати режим роботи працівнику виключно в нічні зміни. Тільки це має бути не бажання працівника, а інтереси виробництва.

До…Ще

НА

Наталія

10.06.2026 | 15:31

Держслужба / ОМС

Відповідь надано