Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! На виробниче підприємство приватної власності приймається працівник на посаду інженер-конструктор. Він висунув умови: оформити трудові відносини контрактом. Чи можливо заключити контракт з працівником за такою посадою? Та чи можливо в контракті вказати оклад, що перевищує оклад директора в 1,5 рази?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

05.03.2024 | 21:30

Очікує відповідь

Ні, не можете.

Порядок укладання контрактiв пiд час прийняття (наймання) на роботу працiвникiв на пiдприємство, в установу, органiзацiю незалежно вiд форми власностi, виду дiяльностi та галузевої належностi, а також щодо громадян визначено Положенням про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору, затвердженого постановою КМУ від 19.03.1994 р. № 170 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF#Text), у п. 3 якого зазначено, що прийняття (наймання) на роботу працiвникiв через укладання з ними контракту власником або уповноваженим ним органом може вiдбуватися у випадках, прямо передбачених законами. Наразі укладення контракту передбачено лише з деякими категоріями працівників – приміром, керівниками підприємств, науковцями, помічниками адвокатів, іноземцями. Укладення ж контракту з інженером-конструктором чинним законодавством не передбачено.

Натомість Ви можете укласти з інженером-конструктором трудовий договір у письмовій формі, прописавши у ньому усі умови праці, у т. ч. і щодо оплати. Теоретично ніщо не забороняє встановити посадовий оклад інженера-конструктора вище, аніж посадовий оклад директора, проте це має відповідати штатному розпису підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату