Заголовок тимчасово відсутній

З Вашого запитання не вбачається підстав у працівниці для отримання відпустки «на дітей», але якщо вони таки є – то 10 календарних днів відпустки за 2024 рік.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) соціальна відпустка тривалістю 10 календарних днів надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків. Тож Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» лише у разі, якщо вона є одинокою матір'ю або її дитині встановлено інвалідність – наявність же просто семирічної однієї дитини не дає права на відпустку «на дітей».

Якщо у Вашої працівниці все ж таки є якась з наведених підстав для отримання відпустки «на дітей», то Ви маєте виплатити їй при звільненні грошову компенсацію за 10 календарних днів такої відпустки за 2024 рік (відпустку «на дітей» за 2023 рік їй мав надати або компенсувати при звільненні попередній роботодавець).

Раді допомогти, звертайтесь ще!