Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можете.

Ви не можете прийняти на роботу за трудовим договором працівника без військово-облікового документа, проте, за потреби у цьому працівникові, можете з ним укласти договір підряду на виконання робіт чи надання послуг.

Під час прийняття на роботу роботодавець зобов'язаний перевіряти в громадян України, чи є в них військово-обліковий документ, тобто посвідчення про приписку до призовної дільниці, або військовий квиток, або тимчасове посвідчення військовозобов'язаного (може бути в мобільному додатку Дія). Роботодавець повинен перед прийняттям на роботу переконатися, що кандидат дійсно перебуває на військовому обліку. Якщо кандидат не може надати військово-обліковий документ, то роботодавець не може його прийняти на роботу відповідно до вимог Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-п#Text).

Натомість фізичні особи, які виконують роботи або надають послуги за договорами цивільно-правового характеру, не підпадають під військовий облік на підприємстві, оскільки не є найманими працівниками, тому й військово-облікові документи надавати замовникам робіт чи послуг не повинні. Тож за наявності можливості та бажання Ви можете укласти з Вашим кандидатом на роботу цивільно-правовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!