🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НА
Надія
05.03.2024 | 19:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Дорого дня. За якою статтею (за власним бажанням чи за угодою сторін) працівник може відкликати заяву на звільнення і протягом якого періоду? Якщо працівник написав заяву на звільнення за угодою сторін, а в останній день передумав звільнятись та не підписав жодних документів на звільнення, а на наступний день вийшов на роботу - чи вважається це те, що він звільнений з роботи, які дії роботодавця? Дякую.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.03.2024 | 03:04
Відповідь надано
Відкликати можна лише заяву про звільнення за власним бажанням.
Працівник має право відкликати свою заяву про звільнення за власним бажанням у будь-який час до звільнення і навіть якщо наступного дня після звільнення він вийде на роботу – тоді наказ про звільнення доведеться скасовувати (за таких обставин, відповідно до ч. 2 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), роботодавець не вправі буде звільнити працівника за поданою ним раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору).
При звільненні за угодою сторін такої можливості у працівника немає – якщо він подав заяву на звільнення й на її підставі було видано наказ про звільнення, то скасувати його можна лише за взаємною домовленістю сторін (якщо роботодавець не бажає продовжувати з працівником трудові відносини, то він вправі не допускати його до роботи і не зобов'язаний скасовувати наказ про звільнення – у разі відмови працівника від ознайомлення з наказом про звільнення достатньо скласти відповідний акт (його зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/894)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОЛ
Олена
26.08.2026 | 09:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Підтвердження критичності військового обліку після 30.06.2026 року
Якщо підприємство отримало критичність 30.06.2026 року чи потрібно підтверджувати…
АК
Анастасія, консультант
експерт
26.08.2026 | 11:15
СГ
Гангала Світлана Володимирівна
26.08.2026 | 08:43
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: обмеження без вищої освіти для бухгалтера
Доброго дня! Чи можна прийняти працівника на ТОВ на посаду бухгалтер, якщо у неї немає документа про освіту, тільки атестат про закінчення школи. На даний час навчається "Готельна справа". Це її перша робота. На яку посаду можна їй призначити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 13:34
СВ
Світлана
25.08.2026 | 22:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може працівниця вийти на роботу перед звільненням
Працівниця була у відпустці по догляд за дитиною до 3х років. Термін відпустки сплив 25.08.26. На її місці працює інша людина, яка з 07.08.26 по 31.08.26 у черговій відпустці. Чи може вийти працівниця, яка була у відпустці по догляд за дитиною до 3х років, на роботу до 31.08.26…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.08.2026 | 08:46
ОВ
Вус Олена Василівна
25.08.2026 | 21:38
Відповідь надано
Соціальна відпустка для працівниці з трьома дітьми: законність
Доброго дня! Працівниця має 3 діток до 15-ти років. Працевлаштувалася до нас в 2026 р. До нас перебувала в центрі занятості двічі, із центра занятості направлялась на роботу підсобним працівником двічі в Управління освіти, культури,молоді та спорту. Працювала там по 10 днів…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.08.2026 | 10:56
НС
Сопко Наталія Іванівна
25.08.2026 | 21:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відпустка без збереження зарплати: оформлення заяви та наказу
Добрий вечір!На підприємстві працює працівниця на основному місті роботи(одна посада), а також вона у нас працюяє як внутрішній сумісник(це інша посада).Зараз вона хоче написати заяву по обом посадам на відпустку без збереження ЗП (воєнна відпустка).Підкажіть будь ласка,якщо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 00:28
МА
Мар'яна
25.08.2026 | 18:10
Відповідь надано
Наслідки неправильного документального вручення повістки працівнику підприємства
Доброго дня! На підприємство прийшло розпорядження, відповідальна за військовий облік у відпустці, заміни немає, повістку працівнику вручили але без наказу. По повістці піде в РТЦК на визначену дату і час. Які можуть бути наслідки за неправильне документальне вручення повістки…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:55
КА
Катерина
25.08.2026 | 17:19
Відповідь надано
Військовий облік: що робити зі списками та гіг-контрактами
Вітаю, підкажіть будь ласка, що робити з списками з дії? про жінок які тягнуться як призовники я зрозуміла - чекати на виправлення самою дією. А ось наприклад з тими хто на гіг-контракті? чи виключений вже за віком чи іншими підставами. Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:51
ЕЛ
Елена
25.08.2026 | 17:15
Відповідь надано
Кількість доступних бронювань: як враховується критичний працівник
В дії " Доступно до бронювання" це кількість осіб яких можна забронювати? У нас по ліміту забронювати можна 3 особи, 2 особи вже заброньовано, тобто я можу подати на бронювання ще одного? В системі Дія пише доступно до бронювання 2, але воно не рахує, особу, що не включається до…
СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 08:32
МА
Марина
25.08.2026 | 17:13
Відповідь надано
Коригування посадової інструкції логіста відповідно до потреб компанії
Доброго дня. Посадова інструкція логіста
(код КП 2419.2) - чи можемо вносити корегування в обовязки логіста згідно потреб нашої компанії чи має бути один шаблон який не можна змінювати? згідно КП…
(код КП 2419.2) - чи можемо вносити корегування в обовязки логіста згідно потреб нашої компанії чи має бути один шаблон який не можна змінювати? згідно КП…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 23:52
SE
Serhii Hovda
25.08.2026 | 17:10
Відповідь надано
Створення спеціального робочого місця для працівника з інвалідністю
на підприємстві працевлаштований працівник на посаді старший верстатник деревообробного виробництва особа з інвалідністю 3 групи. в ІПР працівника в пункті 5.1.7 Здатність до трудової діяльності зазначено: Помірний ступінь обмеження. в ІПР 5.4.4.1 Потреба у визначенні можливого…
НК
Надія, консультант
експерт
26.08.2026 | 01:07
КА
Катерина Миколаївна
25.08.2026 | 16:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Необхідні дії підприємства щодо військового обліку нового працівника
На критично важливому підприємстві було прийнято працівника з іншої області (Покровського) 19.08, від Покровського ТЦК 19.08 надійшло Розпорядження на явку до 28.08 цього працівника до ТЦК для уточнення даних. 24.08 працівник оформлює ВПО, а 25.08 пише заяву в Шевченкоський ТЦК…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:34
СВ
Світлана
25.08.2026 | 16:55
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
Добрий день. Підприємство отримало критичність. Підкажіть, будь ласка, як стати на облік в ТЦК за місцем реєстрації підприємства і які потрібно для цього документи? Дякую…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:57
ГМ
Маймескул Геннадій
25.08.2026 | 16:53
Відповідь надано
Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного
Добрий день! Працівника прийнято на роботу 02.08.26 у статусі призовника. У Додатку 5 у рядку «2.Призовники» у колонці «Військовозобов’язані, які не заброн...» ставимо «1», і у графі «З 01.01.2026 прийнято на роботу» ставимо «1». 20.08.2026 його статус змінено на…
СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 13:22
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
25.08.2026 | 16:51
Відповідь надано
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Якщо змінився критерій по критичності і підприємство подавало новий пакет на інший критерій, то після надання статусу критично важливого потрібно переброньовувати працівників? для цього не потрібно вже знімати бронь…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:36
НО
Олесен Наталія Дмитрівна
25.08.2026 | 16:36
Відповідь надано
Відмова від доплати за військовий облік: чи є порушення
Якщо тимчасововідповідальний за ведення в/о відмовився птсьмово від доплати 50%, це не порушення…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 11:56
ЛА
Артеменко Лариса
25.08.2026 | 16:33
Відповідь надано
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Добрий день. Прошу надати консультацію з наступного питання. Працівниця мала статус одинокої матері. 16.07.2024 її чоловік всиновив дитину (видане нове свідоцтво про народження). Чи повинні ми надавати за 2024 рік соціальну відпустку, як одинокій матері? Такі відпустки за 2022…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:25
ІМ
Митровцій Іван
25.08.2026 | 16:32
Відповідь надано
Можливість зазначення терміну внутрішнього звіряння у наказі
чи можна в наказі на внутрішнє звіряння прописати термін з січня по вересень поточного року. це приватне підприємство…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 11:36
ОК
Оксана
25.08.2026 | 16:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Корекція військового обліку: паперові витяги чи онлайн-дані
Вітаю!
підкажіть як діяти?
30.07. в ТЦК було відправлено поштовим відправленням списки на звіряння а 25.08. прийшов лист з ТЦК про усунення недоліків списку. Як коригувати дані, вже у ДІЇ чи надсилати паперові витяги листом? Чи дублювати і паперові і в ДІЇ…
підкажіть як діяти?
30.07. в ТЦК було відправлено поштовим відправленням списки на звіряння а 25.08. прийшов лист з ТЦК про усунення недоліків списку. Як коригувати дані, вже у ДІЇ чи надсилати паперові витяги листом? Чи дублювати і паперові і в ДІЇ…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:09
ТА
Тамара
25.08.2026 | 16:19
Відповідь надано
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Доброго дня.
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:40
ЖА
Жанна
25.08.2026 | 16:18
Відповідь надано
Питання щодо реєстрації та обліку кадрових документів підприємства
Доброго дня! 1. Підкажіть, будь ласка, чи можна накази директора ТОВ "Вікторія" про створення медичного центру ТОВ "Вікторія" та структурних підрозділів МЦ віднести до наказів з основної діяльності? Чи краще нумерувати та реєструвати їх окремо?
2. Підкажіть, будь ласка…
2. Підкажіть, будь ласка…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 12:34
