Заголовок тимчасово відсутній
Не обов'язково – достатньо вказівки в наказі.
Відповідно до ч. 1 ст. 26 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161) умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу – якщо у наказі такої умови немає, то працівник вважається прийнятим на роботу без випробувального строку. У заяві про прийняття на роботу працівник може не згадувати про випробування – підпис працівника про ознайомлення з наказом про прийняття на роботу, в якому міститься умова про випробування, означатиме його погодження на випробувальний строк.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи зараховується медичний стаж асистента у вищому навчальному закладі
Врахування днів дороги у наказі на відрядження викладача
Різниця між формулюваннями в наказі про призначення директора
Приймаємо нового директора ТОВ. Вчому різниця формуліровка в наказі "Призначити …
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …
Чи можемо прийняти працівника на 30% від окладу
Чи потрібно зазначати всі зміни посад у військовому обліку
Чи потрібно подавати звіт про смерть працівника до ТЦК
Чи можна надати додаткові дні відпустки при інвалідності
Вибір коду КП для менеджера з регуляторної відповідності продукції
Куди відносити документи про інвалідність та податкову пільгу
Розбіжності у військовому обліку: що вносити до списків
Компенсація за невикористані відпустки мобілізованим працівникам: нюанси
