Заголовок тимчасово відсутній

Якщо будуть надані «зайві» дні, Ви зможете провести за них утримання лише при звільненні працівниці.

Відмовити працівниці у наданні щорічної основної відпустки повної тривалості перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами Ви не можете – адже таке право прямо передбачено у п. 1 ч. 7 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87). Проте й «вираховувати» після декрету з наступних робочих років «зайво» надані дні відпустки Ви не зможете – законодавство цього не дозволяє. Тож у Вас є два варіанти – або наразі порахувати дні відпустки, на які за поточний робочий рік працівниця точно матиме право (включаючи і заплановані дні відпустки по вагітності та пологах – адже вони теж входять до стажу для надання щорічної основної відпустки) й домовитися з працівницею про надання такої кількості днів щорічної відпустки, яка в неї точно буде, або позначити «борг» із кількістю днів відпустки в особовій картці П-2, а колись в майбутньому, вже при звільненні працівниці, утримати кошти із заробітної плати за «зайво» надані дні відпустки відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739).

Раді допомогти, звертайтесь ще!