🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЮЛ
Юлія
06.03.2024 | 11:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Праціниця, не допрацювавши повний робочій рік перед відпусткою у звязку з вагітністю та пологами хоче взяти щорічну відпустку повної тривалості. Як правильно вираховувати дні щорічної відпустки за цей рік після її виходу з декрету? Чи не получится як надмірно використана відпустка
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.03.2024 | 16:08
Очікує відповідь
Якщо будуть надані «зайві» дні, Ви зможете провести за них утримання лише при звільненні працівниці.
Відмовити працівниці у наданні щорічної основної відпустки повної тривалості перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами Ви не можете – адже таке право прямо передбачено у п. 1 ч. 7 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87). Проте й «вираховувати» після декрету з наступних робочих років «зайво» надані дні відпустки Ви не зможете – законодавство цього не дозволяє. Тож у Вас є два варіанти – або наразі порахувати дні відпустки, на які за поточний робочий рік працівниця точно матиме право (включаючи і заплановані дні відпустки по вагітності та пологах – адже вони теж входять до стажу для надання щорічної основної відпустки) й домовитися з працівницею про надання такої кількості днів щорічної відпустки, яка в неї точно буде, або позначити «борг» із кількістю днів відпустки в особовій картці П-2, а колись в майбутньому, вже при звільненні працівниці, утримати кошти із заробітної плати за «зайво» надані дні відпустки відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОЛ
Олена
26.08.2026 | 09:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Підтвердження критичності військового обліку після 30.06.2026 року
Якщо підприємство отримало критичність 30.06.2026 року чи потрібно підтверджувати…
АК
Анастасія, консультант
експерт
26.08.2026 | 11:15
СВ
Світлана
25.08.2026 | 22:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може працівниця вийти на роботу перед звільненням
Працівниця була у відпустці по догляд за дитиною до 3х років. Термін відпустки сплив 25.08.26. На її місці працює інша людина, яка з 07.08.26 по 31.08.26 у черговій відпустці. Чи може вийти працівниця, яка була у відпустці по догляд за дитиною до 3х років, на роботу до 31.08.26…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.08.2026 | 08:46
ОВ
Вус Олена Василівна
25.08.2026 | 21:38
Відповідь надано
Соціальна відпустка для працівниці з трьома дітьми: законність
Доброго дня! Працівниця має 3 діток до 15-ти років. Працевлаштувалася до нас в 2026 р. До нас перебувала в центрі занятості двічі, із центра занятості направлялась на роботу підсобним працівником двічі в Управління освіти, культури,молоді та спорту. Працювала там по 10 днів…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.08.2026 | 10:56
НС
Сопко Наталія Іванівна
25.08.2026 | 21:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відпустка без збереження зарплати: оформлення заяви та наказу
Добрий вечір!На підприємстві працює працівниця на основному місті роботи(одна посада), а також вона у нас працюяє як внутрішній сумісник(це інша посада).Зараз вона хоче написати заяву по обом посадам на відпустку без збереження ЗП (воєнна відпустка).Підкажіть будь ласка,якщо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 00:28
МА
Мар'яна
25.08.2026 | 18:10
Відповідь надано
Наслідки неправильного документального вручення повістки працівнику підприємства
Доброго дня! На підприємство прийшло розпорядження, відповідальна за військовий облік у відпустці, заміни немає, повістку працівнику вручили але без наказу. По повістці піде в РТЦК на визначену дату і час. Які можуть бути наслідки за неправильне документальне вручення повістки…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:55
КА
Катерина
25.08.2026 | 17:19
Відповідь надано
Військовий облік: що робити зі списками та гіг-контрактами
Вітаю, підкажіть будь ласка, що робити з списками з дії? про жінок які тягнуться як призовники я зрозуміла - чекати на виправлення самою дією. А ось наприклад з тими хто на гіг-контракті? чи виключений вже за віком чи іншими підставами. Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:51
ЕЛ
Елена
25.08.2026 | 17:15
Відповідь надано
Кількість доступних бронювань: як враховується критичний працівник
В дії " Доступно до бронювання" це кількість осіб яких можна забронювати? У нас по ліміту забронювати можна 3 особи, 2 особи вже заброньовано, тобто я можу подати на бронювання ще одного? В системі Дія пише доступно до бронювання 2, але воно не рахує, особу, що не включається до…
СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 08:32
МА
Марина
25.08.2026 | 17:13
Відповідь надано
Коригування посадової інструкції логіста відповідно до потреб компанії
Доброго дня. Посадова інструкція логіста
(код КП 2419.2) - чи можемо вносити корегування в обовязки логіста згідно потреб нашої компанії чи має бути один шаблон який не можна змінювати? згідно КП…
(код КП 2419.2) - чи можемо вносити корегування в обовязки логіста згідно потреб нашої компанії чи має бути один шаблон який не можна змінювати? згідно КП…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 23:52
SE
Serhii Hovda
25.08.2026 | 17:10
Відповідь надано
Створення спеціального робочого місця для працівника з інвалідністю
на підприємстві працевлаштований працівник на посаді старший верстатник деревообробного виробництва особа з інвалідністю 3 групи. в ІПР працівника в пункті 5.1.7 Здатність до трудової діяльності зазначено: Помірний ступінь обмеження. в ІПР 5.4.4.1 Потреба у визначенні можливого…
НК
Надія, консультант
експерт
26.08.2026 | 01:07
КА
Катерина Миколаївна
25.08.2026 | 16:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Необхідні дії підприємства щодо військового обліку нового працівника
На критично важливому підприємстві було прийнято працівника з іншої області (Покровського) 19.08, від Покровського ТЦК 19.08 надійшло Розпорядження на явку до 28.08 цього працівника до ТЦК для уточнення даних. 24.08 працівник оформлює ВПО, а 25.08 пише заяву в Шевченкоський ТЦК…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:34
СВ
Світлана
25.08.2026 | 16:55
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
Добрий день. Підприємство отримало критичність. Підкажіть, будь ласка, як стати на облік в ТЦК за місцем реєстрації підприємства і які потрібно для цього документи? Дякую…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:57
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
25.08.2026 | 16:51
Відповідь надано
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Якщо змінився критерій по критичності і підприємство подавало новий пакет на інший критерій, то після надання статусу критично важливого потрібно переброньовувати працівників? для цього не потрібно вже знімати бронь…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:36
НО
Олесен Наталія Дмитрівна
25.08.2026 | 16:36
Відповідь надано
Відмова від доплати за військовий облік: чи є порушення
Якщо тимчасововідповідальний за ведення в/о відмовився птсьмово від доплати 50%, це не порушення…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 11:56
ЛА
Артеменко Лариса
25.08.2026 | 16:33
Відповідь надано
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Добрий день. Прошу надати консультацію з наступного питання. Працівниця мала статус одинокої матері. 16.07.2024 її чоловік всиновив дитину (видане нове свідоцтво про народження). Чи повинні ми надавати за 2024 рік соціальну відпустку, як одинокій матері? Такі відпустки за 2022…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:25
ІМ
Митровцій Іван
25.08.2026 | 16:32
Відповідь надано
Можливість зазначення терміну внутрішнього звіряння у наказі
чи можна в наказі на внутрішнє звіряння прописати термін з січня по вересень поточного року. це приватне підприємство…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 11:36
ОК
Оксана
25.08.2026 | 16:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Корекція військового обліку: паперові витяги чи онлайн-дані
Вітаю!
підкажіть як діяти?
30.07. в ТЦК було відправлено поштовим відправленням списки на звіряння а 25.08. прийшов лист з ТЦК про усунення недоліків списку. Як коригувати дані, вже у ДІЇ чи надсилати паперові витяги листом? Чи дублювати і паперові і в ДІЇ…
підкажіть як діяти?
30.07. в ТЦК було відправлено поштовим відправленням списки на звіряння а 25.08. прийшов лист з ТЦК про усунення недоліків списку. Як коригувати дані, вже у ДІЇ чи надсилати паперові витяги листом? Чи дублювати і паперові і в ДІЇ…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:09
ТА
Тамара
25.08.2026 | 16:19
Відповідь надано
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Доброго дня.
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:40
ЖА
Жанна
25.08.2026 | 16:18
Відповідь надано
Питання щодо реєстрації та обліку кадрових документів підприємства
Доброго дня! 1. Підкажіть, будь ласка, чи можна накази директора ТОВ "Вікторія" про створення медичного центру ТОВ "Вікторія" та структурних підрозділів МЦ віднести до наказів з основної діяльності? Чи краще нумерувати та реєструвати їх окремо?
2. Підкажіть, будь ласка…
2. Підкажіть, будь ласка…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 12:34
НК
Коба Наталія Володимирівна
25.08.2026 | 16:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Необхідність внесення змін до штатного розпису підприємства
Добрий день! Підскажіть, будь ласка, на державному підприємсві відсутні окремі штатні одиниці інспектора з охорони праці та відповідальної особи з цивільного захисту, при цьому штатна чисельтність складає 63 посади. Чи потрібно ввести зміни до штатного розпису, тобто ввсети ці…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 23:20
МА
Марина
25.08.2026 | 16:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити
Доброго дня. Чи може людина залишатися зовнішнім сумісником на підприємстві, якщо вона немає основного місця роботи взагалі. Чи які дії треба зробити, щоб виправити стуацію…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:13
