Заголовок тимчасово відсутній
Це треба вводити в штат нову посаду чи можна додати до посадових обов‘язків існуючого працівника?
Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), не містить посаду митного брокера, але в ньому присутні базові професійні назви робіт у сфері зовнішньоекономічної діяльності.
Оберіть одну з наведених посад, та прийміть або переведіть працівника на обрану посаду.
Менеджер (управитель) із зовнішньоекономічної діяльності, код КП 1475.4.
Експерт із зовнішньоекономічних питань, код КП 2419.2
Консультант із зовнішньоекономічних питань, код КП 2419.2
Консультант із зовнішньоекономічних питань, код КП 3422.
Попри те, що КП прямо передбачає лише кілька професійних назв робіт у сфері ЗЕД, підприємство може утворювати посади із ЗЕД-функціоналом, додаючи уточнювальні слова до базових назв, приміром:
директор із зовнішньоекономічної діяльності;
начальник відділу зовнішньоекономічних зв’язків;
фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку у зовнішньоекономічної діяльності;
логіст у зовнішньоекономічній діяльності.
Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором згідно ст. 31 КЗпП. Тому й доповнювати посадову інструкцію певної посади обов’язками зовсім іншої посади не є правомірним.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Поновлення працівника: чи можлива зміна посади та відділу
Працівник був звільнений з роботи. Є рішення Суду поновити працівника на посаді головного спеціаліста. Чи правильно я розумію що поновити треба на ту посаду з якої працівник був звільнений, в той самий відділ, чи можна на посаду головного спеціаліста в інший…
Облік військовозобов'язаних працівників та бронювання на підприємстві
Правила оформлення працівників з відстрочкою військового обліку
Прийом на роботу військовозобов’язаних з інвалідністю та квота бронювання
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Прийом на дистанційну роботу під час відстрочки: чи можливо
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Перехід працівників у вихідні та військовий облік: проблеми квотування
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…

