Заголовок тимчасово відсутній

Для укладення строкового договору потрібні заява працівника та наказ із зазначенням строку дії договору, для зміни на безстроковий – звільняти не потрібно.

Чинне законодавство наразі не зобов'язує укладати строковий трудовий договір у письмовій формі (письмова форма є обов'язковою лише у разі укладення контракту, але він укладається тільки з обмеженим колом осіб, приміром, керівниками підприємств, науковими працівниками тощо). При цьому згідно з ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення про прийняття на роботу до податкової. Тобто Вам необхідно отримати заяву від працівника, оформити наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором та подати повідомлення до податкової – цього буде достатньо.

Якщо працівник після закінчення строку трудового договору працюватиме й надалі (без продовження строку трудового договору), а роботодавець допускатиме його до роботи, то трудові відносини й так вже вважатимуться безстроковими. Утім, досить часто працівники, які працювали за строковими договорами, просять все ж таки оформити «якийсь наказ», аби бути впевненими, що трудові відносини з ними стали постійними. За таких умов ніщо не заважає видати Вам наказ про зміну характеру умов трудового договору зі строкового на безстроковий (це не обов'язково робити, але й не заборонено). Зразок такого наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/4463.

Раді допомогти, звертайтесь ще!