Ні, такий порядок дій не відповідає законодавству про працю.

Працівниця повинна була повідомити роботодавця про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 ). Відповідно не можна видати наказ про припинення відпустки для догляду за дитиною «заднім числом».

Незрозуміло, чому до цього часу не призначили працівниці допомогу по вагітності та пологах. Документи для призначення допомоги по вагітності та пологах розглядають не пізніше трьох робочих днів з дня їх надходження (ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1388 ).

За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги при народженні дитини (ч. 3 ст. 18 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1353 ). Отже, допомогу по вагітності та пологах мали призначити ще в грудні 2023 року. Радимо терміново виплатити порушення і нарахувати таку допомогу та передати заяву-розрахунок до ПФУ.

Щодо бухгалтерської звітності, то у цьому чаті ми відповідаємо на запитання з тем кадрового обліку. Для отримання відповіді на бухгалтерські питання радимо Вам скористатись нашим сервісом https://7eminar.ua/events/2235/3222 .