Заголовок тимчасово відсутній

Стажування керівників, професіоналів та фахівців, це один із видів професійного навчання працівників згідно абз. 5 п. 2.2 розділу II Положення про професійне навчання працівників на виробництві, затвердженого наказом МОН, Мінсоцполітики від 26.03.2001 № 127/151; далі - Положення № 127/151) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0315-01#Text

Згідно п. 2.1 Положення № 127/151 роботодавець може здійснювати формальне та неформальне професійне навчання працівників:

формальне, відповідно до вимог стандартів професійної (професійно-технічної) освіти, типових навчальних планів і програм, освітніх програм, стандартів вищої освіти у закладі освіти або безпосередньо у роботодавця;
неформальне, без обмежень щодо місця набуття, строків та форми навчання.
Якщо плануєте підвищити кваліфікацію працівника не на у власній установі та не в закладі освіти, то йдеться про неформальне навчання.

Стажування проводять за індивідуальним планом, який затверджує роботодавець, що направляє працівника на стажування. Тривалість стажування не більше 10 місяців і залежить від мети та виробничої потреби згідно п. 2.6 Положення № 127/151.

Щоб організувати стажування в іншій установі, роботодавець: затверджує план стажування; укладає з установою договір на стажування; направляє працівника на стажування. На час стажування роботодавець забезпечує працівнику гарантії, як для працівників, яких направляють підвищувати кваліфікацію згідно ст. 122 КЗпП. Зразок наказу за аналогією, як підвищення кваліфікації - https://kadroland.com/documents/1061-nakaz-pro-napravlennya-na-pidvishhennya-kvalifikaciyi.

Найпоширенішими видами підвищення кваліфікації є курси підвищення кваліфікації, семінари, практикуми, тренінги, конференції, вебінари, майстер-класи, та ін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!