Заголовок тимчасово відсутній
Так, можете.
Чинне законодавство не забороняє здійснювати за заявою працівника переведення з тимчасових посад на постійні. Навіть якби у штатному розписі просто було б додану ще одну штатну одиницю саме за такою посадою, за якою працівник працює наразі, Ви б могли змінити характер трудового договору зі строкового на безстроковий за новоутвореною посадою. Тож для проведення переведення на іншу вільну посаду Вам потрібна лише заява працівника та стандартний наказ про переведення (але враховуйте, що з дня переведення трудові відносини з працівником «перетворяться» на безстрокові).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи зараховується медичний стаж асистента у вищому навчальному закладі
Врахування днів дороги у наказі на відрядження викладача
Різниця між формулюваннями в наказі про призначення директора
Приймаємо нового директора ТОВ. Вчому різниця формуліровка в наказі "Призначити …
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …
Чи можемо прийняти працівника на 30% від окладу
Чи потрібно зазначати всі зміни посад у військовому обліку
Чи потрібно подавати звіт про смерть працівника до ТЦК
Чи можна надати додаткові дні відпустки при інвалідності
Вибір коду КП для менеджера з регуляторної відповідності продукції
Куди відносити документи про інвалідність та податкову пільгу
Розбіжності у військовому обліку: що вносити до списків
Компенсація за невикористані відпустки мобілізованим працівникам: нюанси
Організація зберігання наказів та додатків у кадровій справі
