Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можете.

Згідно з ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов'язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів. Тобто заява має бути подана працівником, який вже виїхав за кордон, а не має намір це зробити.

Проте Вам ніщо не заважає надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін , у т. ч. і у зв'язку з воєнним станом, за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому таку відпустку без обмеження строку, а у заяві та відповідному наказі можна не вказувати конкретний термін надання відпустки – достатньо зазначити «з такого-то числа до припинення чи скасування воєнного стану» (тоді відпустка автоматично подовжуватиметься при кожному новому подовженні воєнного стану).

Раді допомогти, звертайтесь ще!