Заголовок тимчасово відсутній

Новостворене підприємство. Засновник підприємства планує бути директором підприємства. Потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу директора, чи достатньо додати інформацію до ЄДР. Чи можна одразу видати наказ на початок виконання обов’язків директора, якщо підприємство найближчим часом не буде здійснювати економічну діяльність? Чи можна після видачи наказу «про початок виконання обов’язків директора» не платити директору (засновнику) заробітну плату поки підприємство не почне здійснювати економічну діяльність? Чи може засновник працювати як директор без зарплати?

ОК

Олеся, консультант

експерт

07.03.2024 | 12:48

Очікує відповідь

Ні, не потрібно.

Інформацію про прийняття директора на роботу органи ДПС отримують з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

Краще не оформляти трудових відносин, якщо підприємство не планує найближчим часом здійснювати свою діяльність. Тому що власник підприємства або уповноважений ним орган зобов’язаний виплачувати зарплату працівнику, з яким уклав трудовий договір згідно ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123. Винятків із цього правила не існує. Обов’язку із виплати заробітної плати не позбавляє й ситуація, коли підприємство не провадить діяльності. Керівник підприємства це також працівник, із яким укладено трудовий договір (контракт). Тож безоплатна робота директора, навіть за його згоди, є порушенням законодавства про працю. Невиплата зарплати директору це недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. За таке порушення передбачено відповідальність і для винних посадових осіб, і для підприємства в цілому як для юридичної особи. Посадова особа, винна у вчиненні правопорушення, в цьому випадку це сам директор.

Якщо власник управлятиме підприємством без оформлення трудового договору, тоді це може бути без зарплати.

Власник може управляти підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів згідно ч. 2 ст. 65 Господарського кодексу України. Якщо власник вирішив керувати підприємством особисто або, за наявності декількох співвласників, вони ухвалили рішення доручити керівництво одному зі співвласників без виплати зарплати, то трудовий договір з особою, що керуватиме, не укладають і, як наслідок, не виплачують зарплату. У цьому випадку в штатному розписі підприємства посада директора має бути вакантною. Форму участі власника в управлінні підприємством у випадку, коли він керує підприємством без укладення трудового договору (зокрема, на період, коли підприємство не здійснює господарської діяльності), і спосіб винагороди власнику за таку діяльність можна визначити установчими документами згідно листа Мінсоцполітики від 07.02.2012 № 113/13/84-12.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату