Заголовок тимчасово відсутній

Укладайте з працівниками, які обійматимуть нововведені посади, трудові договори у письмовій формі і в них прописуйте кількість днів їх щорічних додаткових відпусток.

Відповідно до ч. 2 ст. 7 та ч. 2 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n60) конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Тож якщо Ви не маєте можливості найближчим часом внести відповідні доповнення до колективного договору, а за нововведеними посадами мають надаватися щорічні додаткові відпустки, то їх тривалість можна прописати у трудовому договорі (але для цього він, звісно, має бути укладений у письмовій формі). До того ж, для отримання можливості встановлення працівникам щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, повинна бути проведена атестація робочих місць за умовами праці. Проте згідно з ч. 2 ст. 4 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n23) у трудовому договорі можуть встановлюватись інші види відпусток, окрім передбачених законодавством – тож якщо Ви плануєте надавати працівникам дні додаткових відпусток, то поки відповідні доповнення не внесені до колективного договору та не проведена атестація робочих місць це можна зробити шляхом внесення відповідних умов до письмового трудового договору. Звісно, згодом відповідні доповнення необхідно внести до колективного договору, але поки можете застосувати такий варіант.

Раді допомогти, звертайтесь ще!