Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Заголовок тимчасово відсутній
Юридична особа.У зв'язку зі створенням та введенням в дію нових штатних одиниць за новими професіями як правильно і в яких документах підприємства слід зафіксувати встановлену робітникам, які будуть займати ці штатні посади, положену кількість днів щорічної та додаткової відпустки. Положення про відпустки наразі не має. В колдоговір вносити зміни не планують, атестація робочих місць запланованана в 2025 р. Дії кадровика, з чого почати? Дякую за відповідь.
Укладайте з працівниками, які обійматимуть нововведені посади, трудові договори у письмовій формі і в них прописуйте кількість днів їх щорічних додаткових відпусток.
Відповідно до ч. 2 ст. 7 та ч. 2 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n60) конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Тож якщо Ви не маєте можливості найближчим часом внести відповідні доповнення до колективного договору, а за нововведеними посадами мають надаватися щорічні додаткові відпустки, то їх тривалість можна прописати у трудовому договорі (але для цього він, звісно, має бути укладений у письмовій формі). До того ж, для отримання можливості встановлення працівникам щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, повинна бути проведена атестація робочих місць за умовами праці. Проте згідно з ч. 2 ст. 4 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n23) у трудовому договорі можуть встановлюватись інші види відпусток, окрім передбачених законодавством – тож якщо Ви плануєте надавати працівникам дні додаткових відпусток, то поки відповідні доповнення не внесені до колективного договору та не проведена атестація робочих місць це можна зробити шляхом внесення відповідних умов до письмового трудового договору. Звісно, згодом відповідні доповнення необхідно внести до колективного договору, але поки можете застосувати такий варіант.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ відхилено експертом
Поширені помилки при підготовці звіту за додатком 3 ТЦК
Відповідь АІ відхилено експертом
Перенесення щорічної відпустки під час лікарняного: можливості та нюанси
Куди надсилати повідомлення про працевлаштування ВПО на облік
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила надання додаткових відпусток для працівників зони відселення
Чи слід зазначати розшук працівника при військовому обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Переведення працівників: облік, повідомлення та вплив на пенсію
Підприємство оцифрувало трудові книжки всіх працівників у 2024 році.
в 2025 та 2026 році двоє працівників були переведені на інші посади.
1. Яким чином бухгалтер повідомляє пенсійний фонд про нову посаду працівників?
2.Як працівник може…
Куди подавати списки для звіряння військового обліку працівників
Є відповідь АІ
Дії бухгалтера після реєстрації підприємства в реєстрі операторів
Чи потрібно анулювати бронювання для дотримання ліміту 95%
Призначення дублера військового обліку: потрібна доплата та умови
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила повідомлення про бронювання працівника при працевлаштуванні
Є відповідь АІ
Запитання щодо документів для дистанційних працівників під час тривоги
Прошу відповісти на 2 питання.
1. На офіційній платформі "Кадроленд" опубліковано Практичний посібник "Повітряна тривога на підприємстві". Просимо повідомити чи планується розробка аналогічного посібника або пакета документів для роботодавця, чий штат…
