Заголовок тимчасово відсутній

Приймайте на роботу на умовах неповного робочого дня (обмежень щодо кількості працівників, які працюють за такими умовами, немає), оформлюйте за звичайними правилами, просто вказуючи у наказі про прийняття на роботу чи трудовому договорі місце роботи працівника.

Відповідно до ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175) до початку роботи роботодавець зобов'язаний поінформувати працівника, серед іншого, про його місце роботи та визначене робоче місце. Тож ще до початку роботи поінформуйте кожного працівника, де саме він буде працювати, та вкажіть це у документах про прийняття на роботу.

Трудові договори укладайте з умовою про неповний робочий день (відповідна умова має бути зазначена як у наказі про прийняття на роботу, так і у заяві працівника). Жодних обмежень щодо кількості працівників, які працюватимуть на таких умовах, не встановлено – адже відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень (а яка кількість працівників виявить таке бажання немає значення). Водночас, у наказі поряд із вказівкою кількості робочих годин на день потрібно зазначити, що оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373)).

Зразок наказу про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6344.

Раді допомогти, звертайтесь ще!