Заголовок тимчасово відсутній

Процес реорганізації юридичної особи шляхом перетворення не тягне за собою звільнення керівника юридичної особи.

Дію трудового договору з ним продовжують, якщо змінюють власника підприємства або якщо підприємство реорганізують згідно ч. 4 ст. 36 КЗпП.

Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників згідно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=Реорганізації#n204.

Тому звільняти директора не потрібно, на нову посаду директора призначають шляхом переведення. Учасники обирають директора, який керував КНП, директором нової установи, визначають строк його повноважень, склад повноважень, умови оплати праці. Директор видає наказ про вступ на посаду, наприклад: Я, Іванов Сергій Михайлович, приступаю до виконання обов’язків директора КНП «ТТТ» за основним місцем роботи шляхом переведення з посади директора КНП «ЛЛЛ» з 08 березня 2023 р. із посадовим окладом _____ грн.

Підстава: протокол установчих зборів від... №...

Директор затверджує штатний розпис, видає наказ про внесення змін до документів у зв’язку з реорганізацією.

Як зазначило Мінсоцполітики в листі від 10.05.2012 № 75/06/186-12, у випадку реорганізації юридичної особи до трудових книжок працівників юридичної особи потрібно внести запис про реорганізацію за аналогією з перейменуванням підприємства згідно п. 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58. Тому працівникам потрібно внести лише запис про реорганізацію шляхом перетворення, не звільняти і не переводити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!