Заголовок тимчасово відсутній

З моменту підписання трудового договору, кандидат на посаду, стає найманим працівникм, який має трудові права й соціальні гарантії.

За трудовим договором він зобов’язуєтеся виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець – виплачувати за це заробітну плату й забезпечувати гідні й безпечні умови праці, передбачені законодавством про працю. Працівнику мають надати робоче місце, обладнання, засоби індивідуального захисту тощо.

Серед соціальних і трудових гарантій:

1.Регулярна оплата праці – щонайменше двічі на місяць
2.Нормований робочий час
3.Лікарняні
4.Оплачувані відпустки
5.Захист від незаконного звільнення тощо.

Трудові і соціальні гарантії прописані в КЗпП, в законах «Про відпустки», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про зайнятість населення» та інших нормативно-правових актах.

Працівник має право на безпечні та здорові умови праці. Роботодавець зобов’язаний перевіряти робочі місця, надавати спецодяг і взуття, засоби індивідуального захисту, організовувати навчання з охорони праці та медичні огляди. Якщо умови праці шкідливі, працівник отримає додаткову відпустку, підвищену оплату, ранній вихід на пенсію та інші пільги.

Працюючи офіційно, працівник може поєднувати роботу з навчанням у школі, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, в аспірантурі, підвищенням кваліфікації. Закон передбачає оплачувані відпустки чи можливість взяти вільні від роботи дні без оплати або з частковою оплатою під час сесії. Є додаткові соціальні гарантії для жінок та працівників з дітьми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!